疫情当头,你的企业该了解一下灵活用工了

导读:什么样的求职者会选择灵活就业?什么样的岗位适合聘用灵活用工?灵活用工为企业和雇员能带来哪些优势与利好?Chron的这篇文章介绍了有关灵活用工的各方面信息。

 

通常来说,灵活用工的雇员,他的工作时间不同于传统的每周40小时固定排班。 灵活用工的员工可以自主决定他们工作开始和结束的时间,同时保证按照事先约定如期完成工作。灵活用工这种工作形式能够帮助员工更好的把握工作与生活之间的平衡,并可以帮助雇主提高生产力、增加雇员认同感。

 

什么样的求职者会选择灵活用工?

 

灵活用工的员工会和他们的雇主沟通工作安排,以适应他们的个人情况和岗位要求。 一些选择灵活用工的自由职业者,早上很早就开始工作,下午很早就结束工作,这样当他们的孩子放学后,他们就可以享受与小孩共处的时光。 相比之下,那些在办公室里按固定时间打卡上下班的员工就没这么自由了,恐怕就只能偶尔忙里偷闲,抽出一个特定的时间来做自己想做的事情。

 

什么样的岗位适合选用灵活用工?

 

灵活用工早已在一些行业由来已久,例如建筑行业、家政保洁行业、兼职销售行业等。除此之外,如果某个工作岗位可以通过网络实现资源调度或者成果交付,那么采用灵活用工便不失为一种恰当选择。 例如,现在越来越多的互联网公司会将部分代码编程工作,通过远程办公的方式外包给自由职业者;而这在设计行业、共享经济行业则更为明显。

 

灵活用工给企业带来的好处

 

灵活用工场地供应商 Regus 的一份报告表示,85% 的美国公司提供灵活用工岗位,尽管其中 35% 只提供给高级员工。 许多受访企业主表示,灵活用工制度为他们的公司带来了切实的好处,使得他们能够吸引优秀人才,并且挽留住那些可能有意向跳槽其他灵活用工岗位的老员工。 有一半的受访者认为,灵活用工制度能够提高了生产力,而75% 的受访者同意灵活用工制度提高了员工的满意度和积极性。

 

References (2)

  • 美国劳工部:工作时间:灵活用工排期
  • 管理难题:灵活用工是美国雇主的灵丹妙药吗?

 

关于原文作者

伊恩 · 林顿,居住于英国,自1990年以来从事专业写作。 他在《市场营销》和《跑者的世界》等杂志上发表过数篇关于市场营销、技术和长跑的文章。此外,林顿还撰写了20多本已出版的书籍,并为跨国公司撰稿。 他拥有布里斯托尔大学历史和经济学哲学硕士学位。

 

此文原载于 Hearst Newspapers 旗下的 Chron 网站,由琥珀纷钛为您编译呈现。琥珀易享通,专业的企业灵活用工薪税管理平台。

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