有些公司在疫情期间还能高速增长,凭什么?

转眼间到了四月份的末尾,2020年已经过完三分之一了,但这场疫情危机带来的深远影响似乎还没能望到尽头,裁员的风声一波又一波地传来。对于大多数企业来说,业绩下滑、增长放缓似乎已然成了今年上半年的关键词。尽管如此,在这场风波中,仍然有一些公司保持着高速增长的活力和竞争优势。究其原因,为何他们能做到“独善其身”呢?


灵活用工由来已久

企业们想必对“灵活用工“这个概念并不陌生。早在2009年的金融危机时期,就有很多企业认识到灵活用工应对经济不确定性的好处,逐渐开始接纳并采用灵活用工。在那场金融危机过后,这些企业们在招聘长期雇佣员工时就会更加谨慎,在人力配置方面开始注重固定用工与灵活用工的结合,以此来降低企业整体的人力成本,实现提效降本的目标。

如果要论「灵活用工」能够为企业额外带来什么?想必答案首先是满足业务高峰期对人员的需求,其次是提高企业用工灵活度,以及外包非核心的业务。除此以外,采用灵活用工还可以帮助企业快速搜寻具有专业技能的人才,填补产假、病假等突发职位空缺等等。

在肺炎疫情过后的「后危机」时代,企业应该更加重视弹性员工在人力配置策略中的作用,提升企业自身的灵活性,以便更好地应对人才短缺和业务波动带来的挑战。

金融科技助力高效管理

众所周知,传统的层级架构、庞大体量已经成为一些企业发展路上的绊脚石,使其无法轻易应用灵活用工模式、弹性应对市场变化。特别是,一些企业在人力资源部门投入了大量的人力财力,已经形成了固定的工作范式,要在短时间内人为地处理灵活用工带来的额外薪税管理工作,实在是有所困难。

所幸,金融科技的出现,破解了这个难题。在国内,以琥珀纷钛为代表的一众金融科技服务商,纷纷推出了自己的薪税解决方案。以琥珀纷钛旗下的灵活用工支付结算SaaS平台「琥珀易享通」为例,作为企业薪酬支付结算的SaaS平台,琥珀易享通与众多互联网创新银行机构达成了深度的API层级合作,将合规安全的开放银行服务植入到了灵活用工这个场景中。在其提供的解决方案中,有两大方案备受市场欢迎:

一是针对灵活用工与自然人众包,搭建合法合规的企业薪酬支付和税筹平台。该平台适用于小额零星、不固定的劳务关系场景,能够将传统的劳务收入转化为生产经营所得,解决企业企业无成本票问题、员工个税高问题、员工社保贵问题;

二是依托政府园区优惠政策,为灵活用工设计合法合规的税收节约方案。依托个独企业无需缴纳企业所得税的政策利好,琥珀易享通能够帮助客户在税收洼地,或者有政策优惠的地方注册独资企业,最大化的享受税收减免政策、合法降低税收负担。

技术实力赋能企业突围

为何说好的技术方案能够帮助客户企业在关键时期突破重围?这当然离不开技术服务商自身的实力沉淀。琥珀易享通SaaS所属的琥珀纷钛公司,是由著名企业级人工智能服务公司EverString中国核心团队成员与金融行业技术和产品专家联合创办,累计获得来自知名 VC 机构数轮上千万的融资。

目前琥珀纷钛已合作数十家数字银行,服务百余位客户,累积交易量超20亿。凭借为各领域客户的技术服务和运营经验,琥珀纷钛可以根据市场风向快速进行产品调整。“在市场环境多变的特殊时期,企业客户会产生多样化的财税需求。琥珀纷钛团队拥有丰富的技术储备和运营经验,恰好为企业灵活用工税筹管理提供了切实可行的解决方案。”琥珀纷钛CEO汪超说。

基于这一套SaaS系统,琥珀易享通的服务可以拓展到人力成本解决方案、税务解决方案、结算解决方案以及互联网应用解决方案等。琥珀易享通不仅能够解决企业在灵活用工层面的业务需要,还能在项目发包、项目结算、用工关系、税务筹划、企业治理等多方面降低企业的实际运营成本。

至于未来规划,汪超介绍,琥珀易享通将推行“技术输出”+“打包方案”+“渠道合作”的模式,为全国范围内具备渠道推广资源的行业精英与企服机构开放代运营,并开启琥珀易享通合伙人招募计划,为业绩优秀的合作伙伴提供丰厚的分润回报。

通过与琥珀易享通的合作,渠道代理与合伙人可以专注于前端商务拓展,后端的技术服务都可以在琥珀易享通上自动完成。借助琥珀易享通的跨地域服务能力,合作伙伴们还可以走出既有的本地区域,面向更大的区域进行拓客,与琥珀易享通共同收获更大的业务版图。


总的来说,突发的疫情、波动的宏观经济、变化的就业市场等诸多因素,无疑将加深各行各业对灵活用工和薪税管理SaaS的认识。智能化、专业化、灵活化的用工模式和薪税管理,将成为人力资源行业发展的新趋势。相信在政策的引导和金融科技的发展下,更多支持灵活用工的举措将陆续出台,从而稳定就业基本面、增加企业竞争力、减轻社会负担,推动资源更加灵活高效的配置。